Ancienne cadre de la banque privée, Camille Pironin connaît vos métiers de l'intérieur. Elle identifie, évalue et vous présente des profils d'exception — avec la précision d'une DRH et l'exigence d'une professionnelle du secteur.
Avant de recruter pour vous, j'ai travaillé avec vous. Quinze ans au cœur de la banque privée, de l'assurance et de la gestion d'actifs m'ont appris à reconnaître un excellent profil banque-finance — pas sur un CV, dans la réalité du métier.
Les DRH de vos clients, les gérants de portefeuille, les responsables compliance : je parle leur langage. Et je sais ce qu'ils attendent vraiment d'un recrutement premium.
15 ans d'expérience opérationnelle dans la banque, l'assurance et la finance. Pas un généraliste du recrutement — une spécialiste de votre secteur.
Un réseau construit dans la durée, au plus près des meilleurs profils — y compris les talents en poste qui ne passent pas par les jobboards.
Cabinet à taille humaine : une interlocutrice unique, disponible, qui s'engage sur des délais précis et les tient.
De la sélection de cadres à la direction exécutive, chaque mission est traitée avec le même niveau d'exigence.
Chargés de clientèle, gérants privés, directeurs de banque. Profils CGPI, CGP indépendants.
Gérants de fonds, analystes buy-side, responsables relations investisseurs, multigestion.
Auditeurs internes et externes, responsables contrôle permanent, inspecteurs généralistes et spécialisés.
Responsables conformité, RCCI, analystes risques de crédit, de marché et opérationnels.
Analystes, associates, VPs et directeurs de transaction. Boutiques de conseil, equity et dette.
DAF, RAF, contrôleurs de gestion, trésoriers, directeurs comptables — industrie et services financiers.
Actuaires, souscripteurs, indemnisateurs, managers commerciaux, directeurs de réseau.
Profils hybrides finance & tech, product managers finance, responsables open banking et innovation.
Un entretien approfondi avec votre équipe dirigeante pour comprendre l'environnement, les enjeux réels du poste, la culture managériale et les critères discriminants — au-delà du cahier des charges.
Chasse active, approche directe des meilleurs profils en poste, évaluations comportementales et techniques. Vous recevez une shortlist de 4 candidats qualifiés avec comptes-rendus détaillés.
Coordination des entretiens clients, négociation de l'offre, accompagnement jusqu'à la signature — et suivi onboarding les 90 premiers jours pour garantir une intégration réussie.
Nous ne présentons que des profils rencontrés et évalués en profondeur. Zéro CV non qualifié. Chaque candidat est accompagné d'une note d'évaluation détaillée.
Si le candidat placé quitte le poste dans les 6 premiers mois, nous reprenons la mission sans frais supplémentaires. Notre engagement ne s'arrête pas à la signature.
Nous restons impliqués les 90 premiers jours après la prise de poste — points réguliers avec le candidat et le client pour assurer une intégration durable.
Après 15 ans passés dans l'univers de la banque privée, de l'assurance et des marchés financiers — en tant que cadre opérationnel — Camille Pironin a fondé Boost Your Talents en 2024 avec une conviction : les meilleurs recrutements en finance sont faits par ceux qui en viennent.
Diplômée d'un MBA et forte d'un réseau construit dans la durée, elle apporte une lecture fine des profils, une compréhension directe des contraintes réglementaires et une exigence de matching que seule une expérience opérationnelle peut garantir.
Camille a su cerner notre besoin dès le premier entretien. Elle nous a présenté des profils que nous n'aurions jamais trouvés via un généraliste — des candidats véritablement en poste, avec le bon équilibre technique et relationnel pour notre clientèle UHNWI.
Délais tenus, transparence totale sur le processus, candidats d'un niveau remarquable. Le suivi post-signature est un vrai différenciateur — notre recrue est encore là 18 mois après. C'est rare.
Ce qui distingue Boost Your Talents, c'est la profondeur de qualification des candidats. Camille comprend les subtilités réglementaires, le jargon compliance — elle fait des entretiens techniques que nous n'aurions pas su mener nous-mêmes.
Vous n'envisagez pas nécessairement de bouger — mais vous êtes curieux de ce qui existe. Nous travaillons en toute confidentialité avec des profils en poste qui font confiance à notre discrétion absolue.
Confidentiel — aucun engagement — réponse sous 48h
Décrivez-nous le poste en 2 minutes. Nous revenons vers vous sous 24h pour un premier échange et une estimation de délais.